6万元“入职红包”，能否解养老人才困境

 

点评：近年来，用“入职红包”来吸引和留住高学历、高素质人才，已经成为多地向养老行业“输血”的重要手段。对应届生来说，数万元“入职红包”是笔不小的数目，可以看出政府部门对养老业人才的政策诚意。实实在在的入职奖励可以在短期内吸引应届生，有利于缓解养老行业人才困境。

 

不过，应届生愿意来，还要留得住。待遇低确实是养老业人才短缺的痛点，但是却不是唯一痛点。年轻人择业，除了考虑待遇这个基本条件，职业荣誉感、社会地位也是重要的考虑因素。

 

然而，养老行业一方面职业荣誉感和社会地位不高，另一方面薪酬待遇、发展前景、上升空间有限，专业人才不愿来、留不住。按照国际上通行的失能老人与护理员配置标准，我国养老护理员缺口近1000万人。在这个大背景下，以钱为抓手只能是短期方案，解决养老行业人才困境必定要作长期打算、长远规划。

 

解决多层次养老人才短缺问题，从教育体系来说，大学、职业院校需要相应的加强专业设置，实现从理论到技能的人才体系培养；服务人才就业、创业、市场环境、人才管理等也需要相关部门的政策保障；与此同时，还要畅通晋升渠道，深化激励机制，让年轻人从事养老行业更加体面。

 

总之，养老行业亟须综合施策，加快人才专业化、体系化培养，增强养老职业荣誉感和社会地位，否则，“入职红包”可能解一时之渴，却破不了人才困局。

 

新闻：近日，国务院办公厅提出要稳定和扩大就业，破除影响就业特别是新就业形态的各种不合理限制。在具体举措方面，特别提出要简化应届高校毕业生就业手续，推动取消应届高校毕业生报到证。

 

点评：从近些年高校毕业生就业实际来看，仍存在不少欠妥当之处，如学校就业指导工作缺位、行政人员服务意识薄弱、就业手续办理繁琐等，“门好进、脸好看、事难办”的问题仍然存在。

 

此次国务院提出深化“放管服”改革，简化就业手续，可谓找准了高校毕业生当前就业的痛点，这不仅体现出国家对当前高校毕业生就业工作更全面、更深入的考量，也有助于切实打通毕业生就业“最后一公里”，为毕业生就业提供坚实保障。

 

为高校毕业生就业助力既需要有温度，也需要有力度。就业服务工作不仅仅包括指导培训、岗位信息推送，更要突出精准服务、重点帮扶，需要全方位、流程化、系统化的综合服务以及不断线的就业服务。与此同时，要构建多方合力、多管齐下的监督落实机制，加强教育、人社、公安等部门业务协同和就业信息共享，共同做好就业工作的监督检查，多做减法少折腾，有效简化应届高校毕业生就业手续。此外，进一步推进就业信息化建设，完善“云服务”，也有助于提升毕业生就业质量。

 

对学生就业工作的管理而言，朝着精细化方向行进是趋势。毕业生要实现更高质量和更充分就业，亟须多方护航。