养老行业入职奖励有导向作用

 

有调查显示，我国养老护理人才的缺口达到500万。目前，养老服务行业人才现状主要有两大突出问题。一是年龄结构偏大，40岁以上的从业者占据主力军，30岁以下从业者不到一成。二是受教育程度低，九成以上为高中及以下教育水平，本科及以上学历者可谓凤毛麟角。近年来，许多高职院校陆续开设养老相关专业，但毕业生真正从事养老服务行业的寥寥无几。据统计，投身养老产业的毕业生第一年流失率为40%到50%，第二年为60%到70%，第三年为80%到90%。

 

养老行业难以留住人才，关键在于薪酬待遇低、社会认同度不高。目前，养老护理员每月工资普遍在三四千元，很难吸引高校毕业生加入进来。传统观念认为，养老服务就是伺候人的活儿，没有技术含量，工作低人一等，职业偏见让不少年轻人望而却步。

 

近年来，用钱吸引和留住高学历、高素质人才成为多地向养老行业“输血”的手段。入职奖励的真金白银，一定程度上弥补了养老行业薪酬待遇的短板，同时对于提高养老行业的社会认同度、吸引民间资本进军养老领域具有导向意义。

 

如今，毕业生进入养老服务行业，也能拿到政府的入职奖励，足以体现国家和社会对于养老行业的重视程度。这一新政有助于增强养老行业职业荣誉感，也有助于更多民间资本加大投资力度，逐步让养老服务业成为人才引得来、留得住的沃土。（张淳艺）