重大利好！自贡人，你的养老金涨了

养老金一直是人们关注的焦点

毕竟事关大家的收入问题

好消息是：自贡人，你的养老金涨了

12月15日，记者从省人社厅了解到，根据国家人社部、国家财政部有关通知精神，经省政府同意，决定提高我省城乡居民基本养老保险基础养老金标准。2020年7月1日起，全省基础养老金最低标准提高至每人每月105元，也就是在原来每人每月100元的基础上增加5元。

我省还将对年满65周岁以及65周岁以上的养老金待遇领取人员加发基础养老金，具体标准为：

2020年6月30日已年满65周岁不满80周岁的待遇领取人员，从2020年7月起，每月基础养老金增加2元；已年满80周岁及以上的，每月基础养老金再增加3元（总额达到5元）。

2020年7月1日之后年满65周岁和年满80周岁的待遇领取人员，从年满65周岁和年满80周岁的第二个月起，每个月基础养老金分别增加2元和3元。此次增加的基础养老金金额，不得冲抵或替代各地自行提高的基础养老金。

省人社厅相关负责人表示，今年在各级政府过紧日子的情况下，提高城乡居民基本养老保险基础养老金标准，体现了党中央国务院对城乡居民的关怀，体现了省委省政府对65周岁及以上领取待遇老年居民的关心和重视。提高后的养老金将尽快及时足额发放到位，同时鼓励城乡居民在参保时选择更高档次缴费，增加个人账户积累，逐步提高待遇水平，促进城乡居民基本养老保险制度可持续发展。

除此之外

我市于今年7月底发布

自贡2020年退休人员基本养老金上调标准

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根据自贡市人力资源和社会保障局、自贡市财政局《关于转发四川省人力资源和社会保障厅、四川省财政厅的通知》（自人社发〔2020〕15号）的精神，现就2020年我市调整机关事业单位退休人员和企业退休（含个体参保领取基本养老金）人员（以下统称“退休人员”）基本养老金有关事项通告如下:

调整基本养老金的对象和时间

（一）2020年调整退休人员基本养老金对象为2019年12月31日及以前已按规定办理完退休（职）审批手续并按月领取基本养老金的退休（职）人员，但在2019年12月31日及以前已死亡或终止养老保险关系的退休（职）人员除外。

（二）增加基本养老金从2020年1月1日起执行。

调整基本养老金的标准和办法

（一）机关事业单位退休人员与企业退休（含个体参保领取基本养老金）人员同步进行。

（二）实行“定额调整”、“挂钩调整”和“适度倾斜”相结合的办法。

（三）在与缴费年限进行挂钩调整中，缴费年限应足年计算（即按XX个月/12），计算后不足1年的，按1年计算。

（四）退休人员的缴费年限（含视同缴费年限），以人力资源社会保障部门、社保经办机构按国家和省规定核定确认数据为准。退休人员的年龄，按干部管理权限和人力资源社会保障部门、社保经办机构按政策规定已确认记载的为准，并按实际周岁确定。

（五）本次增加退休人员基本养老金，对退休人员年龄周岁计算的截止时间为2019年12月31日。

（六）退休人员截止2020年1月1日仍在服刑、被判处管制、有期徒刑宣告缓刑和暂予监外执行、假释期间的，不增加基本养老金。因涉嫌犯罪被通缉或在押未定罪的，暂不增加基本养老金。

（七）具体调整标准详见《2020年调整退休人员基本养老金标准表》。

兑现办法

全市退休人员调整增加的月基本养老金从2020年8月起按月正常发放。2020年1月至7月调整的月基本养老金在2020年7月31日之前一次性补发至退休人员养老金银行账户。

政策咨询

（一）市人力资源社会保障服务热线：0813-12333

（二）市人社局：养老保险科0813-8206211

（三）市社保局：城乡养老保险待遇科 0813-8115527、0813-8126304；企业社会保险经办科 0813-8209719；机关事业社会保险一科 0813-8115950、0813-8212160；机关事业社会保险二科 0813-8105707、0813-8211813；市政务中心社保大厅政策咨询服务热线 0813-8201572；政策法规信访科 0813-8212152

（四）各区（县）社保局：自流井区0813-2101621 贡井区0813-8772024 大安区0813-2210625 沿滩区0813-3803483、0813-3808230 荣县0813-6201709 富顺县0813-7206423

（五）全市养老金发放银行营业网点及全市街道（乡镇）、社区公示栏。

（六）政策查询：市政府网站集约化平台市人社局子频道（http://www.zg.gov.cn/zh/web/srlzyshbzj）市社保局子频道（http://www.zg.gov.cn/zh/web/ssbj1），市人社局、市社保局微信公众号。

提高养老金待遇

让百姓老有所养

在各种利好政策的加持下

相信人们的晚年生活将越过越好

而最后不得不提的是

近日热度较高的“延迟退休”问题

小编为你搜集了六大权威解读

快来看看

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“实施渐进式延迟法定退休年龄。”《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议》里的这一表述，受到社会高度关注。

延迟退休有没有“时间表”？

男女是否该同龄退休？

就大家最关心的一些问题

新华社记者采访了权威部门和专家

焦点一：

延迟退休有多大必要性？

人力资源和社会保障部养老保险司相关负责人介绍说，我国人均预期寿命已从新中国成立初期的40岁左右提高到了2019年的77.3岁，但是新中国成立初期确定的男性60岁、女干部55岁、女职工50岁的法定退休年龄，近70年未有调整。

“与‘十三五’相比，这次规划建议强调实施，就是要真正‘动’起来，从顶层设计到付诸行动，提高法定退休年龄是大势所趋。”中国社科院世界社会保障研究中心主任郑秉文说。

中山大学岭南学院金融系教授彭浩然认为，延迟退休是有效应对人口老龄化的现实需要。过早退休容易造成人力资源浪费。从国际横向比较，我国现行退休年龄也明显偏低。人社部资料显示，近年来，美国、德国、日本等都将法定退休年龄逐步提高到了65岁甚至更高。

尽管对男女是否该同龄退休等问题，专家们还存在不同看法，具体取决于下一步如何规定，但女性延迟退休的速度略快一些、缩小男女之间退休年龄的差异，在学界已基本成为共识。

焦点二：

延迟退休会不会只利好一部分人？

一些人认为，延迟退休有利于机关、事业单位领导干部以及国有企业负责人，能让他们施展更多才干，同时获得较高的收入。而普通职工特别是基层企业职工相对缺乏积极性。

记者采访了解到，不同职业、不同行业的从业者，对延迟退休的期待也不一致。总体看，体力劳动者担忧较多，脑力劳动者反应没那么强烈。一些医学专家、大学教授、科学家等“退而不休”，有的甚至七八十岁还在奋战。

为了减少社会震动，争取更多支持，部分专家建议，在具体实施延迟退休时，一是要解决激励机制问题，二是要强调循序渐进，注重改革的公平性、制度的科学性。

焦点三：

养老金是不是不够了？

实施延迟退休，是不是为了缓解企业职工基本养老保险基金的收支矛盾？今年企业社保费减免力度空前，往养老“资金池”放的资金少了，退休职工养老金会不会受影响？

针对这些担忧，人社部养老保险司相关负责人表示，确保基本养老金按时足额发放、保障退休人员基本生活，是国家建立基本养老保险制度的初心和使命，也是党和政府的庄严承诺，更是养老保险工作的“底线”和“红线”，绝不会突破。

“从前三季度企业养老保险基金实际运行情况看，总体较平稳，甚至还好于预期。从基金收支看，总收入2.1万亿元，总支出2.8万亿元。虽然短期收入低于支出，但基金累计结余4.5万亿元。国家完全有信心、有能力确保养老金按时足额发放。”这位负责人说。

焦点四：

延迟退休会对就业产生“挤出效应”吗？

“会不会出现一些领导干部不让位子、年轻人就业更难的问题？”面对记者这一提问，多位专家给出了否定答案。

“短期内、在改革转型期，不排除个别单位、企业可能会产生一些就业挤压，但是长期看，不会对就业市场产生显著影响。”郑秉文说，国际上其他国家延迟退休的实际经验，也不支持这一结论，因为就业岗位不是一些人退出就业市场而产生的，主要还是经济发展和产业结构调整带来的。

清华大学公共管理学院就业与社会保障研究中心主任杨燕绥也认为，就业市场里年轻人有年轻人的岗位，老年人有老年人的岗位，相互很少交叉，因此延迟退休挤占年轻人岗位的情况并不突出。

焦点五：

延迟退休何时能出“时间表”？

今年9月，人社部回答网民关于延迟退休政策提问时表示，正按照党中央、国务院的部署和要求，适应人口老龄化和预期寿命延长的需求，认真研究相关政策措施。

“具体何时推出需要中央审时度势，根据具体情况来安排实施这项政策的节奏。”郑秉文说，“可以肯定的是，延迟退休不会一步到位，不太可能‘断崖式’进行改革，不会一年就推迟五岁退休。”

他认为，关键要制定一个渐进式提高法定退休年龄的详细政策，给出“时间表”“路线图”，让各个年龄段的群体都有清晰预期，最大程度获取改革共识。

彭浩然建议，退休年龄的调整一定要避免邻近的不同代际人群之间的差距过大。

焦点六：

养老金水平能不能持续提高？

记者采访发现，一些职工不愿意延迟退休，主要是担心交养老金的时间长，最后领的时间短，相当于少拿钱、吃了亏。

持续提高养老金水平、让晚退休的人多领一些养老金，是目前在职人员的普遍期盼。

“未来一方面要开辟更广泛的资金筹措来源，包括提高养老保险基金的投资回报率、加大国有资产划拨水平等；另一方面还需进一步完善基本养老保险制度设计，比如合理确定个人账户记账利率等，提高大家参保缴费的积极性。”彭浩然说。

近年来养老金待遇连续提高，在改革调整过程中，也出现了很少部分职工养老金“不看缴费长短，只看退休早晚”的现象。

对此，人社部养老保险司相关负责人表示，参保人员养老金水平与其缴纳时间长短、缴纳金额高低密切相关，参保人员缴费的时间越长、缴得越多，退休后待遇水平会越高。我们正在加快健全“长缴多得、多缴多得”的激励机制。