前天，有网友给我留言，问了一个特别的问题：别人把社保挂在我的公司，对我的公司有什么影响？
当时我没想到，就没回答他，今天刚好想起我身边曾有一个类似的案例，一时间也发现不少人都有这方面的疑惑，就此写了一篇文章，希望给有需要的人一些帮助。
首先我的答案是：帮别人挂靠社保，影响当然有，有正面影响，也有负面影响，但整体来说弊大于利，如果不是关系非常要好，我建议你轻易不要这么干，否则会面临法律和罚款的风险。
讲一个我身边的真实案例：
我有个表姐在一家私立幼儿园上班，表姐夫是货车司机，大家都知道，货车司机因为长期跑长途，危险性还是比较大的，所以表姐就给姐夫买了大额的商业意外保险。
但这样表姐还不放心，就给他们学校领导打好招呼，把姐夫的社保也挂在了他们学校，说多一份保险多一重保障。当时他们学校负责人事的那个人，没经历过这种事情，既然领导说行，他也就帮忙办了。
之后，就走了一些假流程，给表姐夫签订了一份劳动合同，工资按照最低标准发放，每个月工资发给姐夫以后，再由表姐转还给公司，缴纳社保学校承担的那部分费用，就在表姐的工资上扣。
本来以为做的很好，可是后来，不知道什么原因，突然被税务部门给查出来了，说是违规操作，还得罚款，最高得10万，后来经过学校领导多方周旋，才只被罚了2万。
本来这个费用得全部是表姐他们出，但学校领导考虑到表姐平时工作认真负责，当时学校也差老师，就一方承担了一半，不过从那次以后表姐夫的社保也就掉了，表姐再也没提这事了。
我也是偶然一次听表姐说起这个事情，才知道原来社保是不能帮人挂的，搞的不好是要承担法律风险的。那帮别人挂社保具体有哪些影响了？我后来也专门查了下，总的来说就是以下几个方面：
第一，不利的一面
1、法律风险
正常来说，用人单位给员工缴纳社保，是其应尽的责任和义务，但这只限于签订正式劳动合同的员工，而如果用人单位给非企业员工缴纳社保，也是就帮人代缴社保，其实是违规行为。
要知道，现在很多省份的社保费用是由税务部门征收，也就是说，税务部门不仅掌握着一家公司的税务数据，也掌握着它的社保数据。包括员工工资、社保费用、企业所得税，个人所得税等。
而这些相互之间都是有标准的，要对应一致才行，一旦你的数据有一点不正常，很容易就被查出来了。
即便你作J完成了各项资料，比如签订了劳动合同、正常发了工资、也有银行流水等，但世上没有不透风的墙，保不准还是会被查出来，或者被不怀好意的人举报。
而一旦被查出来，就会因为“企业伪造材料为非本单位职工代缴社会保险费”而受到处罚，严重的可能还会上社保黑名单，进而影响到公司的信用评级。
信用评分如果有问题，那你的公司将会成为相关部门的重点监察对象，很多事情就不好办了。再就是，如果你想申请一些项目补贴或扶持资金，基本上没戏，直接不通过。
还有一点，如果你是企业法人，那么你个人的信用可能也会受到影响，到时申请贷款、坐飞机等会受到限制。
2、财务风险
既然是帮别人挂靠社保，那么工资流水必须是要有的，就是说你必须要给人家发工资，要有这么个过程才办得了社保，那这里就存在一定的风险。
首先是，你发给人家的这部分钱，人家会不会及时还给你。其次是，缴纳社保的时候，一部分费用是由个人承担，一部分费用是由公司承担，那由公司承担的这部分费用，人家会不会及时给你。
这些都是潜在的风险，别以为这是小事，现实生活中还真有不少忘恩负义的人，借钱不还的人也大把去了，吃过亏的人都懂。现在这个社会，欠钱的都是大爷，借钱的都是孙子，到最后你费力不讨好，还惹得一身麻烦事。
还有一点需要注意的是，你给人家发了工资、交了社保，人家要将公司垫付的费用还回来，但是要怎么还呢？常规的财务走账是不行的，因此只能拿个人账户收取。
但是这样操作的话，就属于钻空子走漏洞，如果被税务部门查出来，或是遭人举报，这就属于典型的偷税逃税行为，到时将面临税务部门的处罚。
3、劳动纠纷
人家把社保挂在你单位，你是有责任的，相当于他就是你单位的员工，那么他要是在上下班期间出点什么事，就属于工伤，你能逃脱得了干系？
如果发生了什么大事故，人家急需用钱，死皮赖脸的来找你扯皮，你能咋办？在执法部门面前，你能说是帮他代缴社保的吗？那不是自己找抽吗。
正所谓“虎豹不堪骑，人心隔肚皮”，这种事不是不会发生，社会上每天都有各种奇葩的事情上演，说不准哪天就降临到你头上了，还是小心为上。
因为你们签订了劳动合同，人家就是你单位的员工，他若是起歹心找你麻烦，那是一告一个准，到最后，你帮了人家的忙，反倒被倒打一耙。
即便你们开始说的很好，是你帮他的忙交社保，但那只是口头协议。关键时刻人家赖起帐来，你没有任何证据，会拿他没辙，就是打官司也是你输，最后你只能哑巴吃黄连，打掉牙齿往肚里咽。
除此之外，如果是帮女人交社保，恰逢人家生小孩，那生育保险方面也可能产生劳动纠纷，这也是潜在的风险，不可不防。
第二，有利的一面
1、按照国家或省级相关规定，企业为职工缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金中，企业承担的部分可以在企业所得税税前扣除，从而降低企业计税利润，到时可以少交点企业所得税。
2、国家有些项目补贴或扶持，是根据公司为员工缴纳社保的人数来定的，缴纳社保的人数多，拿到的补贴就多，缴纳社保的人数少，拿到的补贴就少。所以，公司多为一个人缴纳社保，在这方面是有好处的。
3、还有一点好处是，你帮人家挂靠社保，可以收取一定的挂靠费，因为你出人又出力，帮人家跑腿办事，收点挂靠费也说的过去。
据我了解，帮别人挂靠社保，主要就这几点好处了，但是这几点好处，都是建立在不被查出来的情况下，一旦被查出来，那麻烦事就来了，会损失的更多，到时偷鸡不成反蚀把米。
所以这几点好处，相比于整个公司的经营来讲，其实是很鸡肋的。
写在最后：
总的来说，公司帮别人挂靠社保，是弊远远大于利的，除非是关系非常好的朋友，否则我建议你轻易不要这么干。
不要为了人情和面子问题，而不好意思拒绝，到时惹出来麻烦，够你吃几壶的，对于此事，一定要慎重考虑。
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