营销类职位，企业需求最大

　　近 日，联英人才有限公司副总裁曾华接受重庆晨报记者专访时表示，对人力资源供需双方而言，中国经济已经开始的产业升级转型调整预示着2014年的职场将发生 一些重大变化。随着中国社会老龄化进程的加快，国家鼓励扶持养老服务产业的发展，也将催生一个庞大的新生职业群体。

　　跳槽时注意规避职业风险

　　重庆晨报：求职者在2014年最关注的岗位有哪些？

　　曾华：非营销类职位依然是最受求职者追捧的职位，但企业的需求仍以营销类职位为主：

　 　在企业招聘需求职位中，最受求职者追捧的职位一般是以非营销类职位为主，如：行政助理、文员、前台、统计员、销售内勤等，同时，对技术技能要求不是太高 的职位，也十分受求职者青睐，如：工程监理、预算员、出纳等职位。但从春节后非生产类企业提供的众多招聘职位中，我们可以看到，营销类职位依然是企业需求 量最大的职位。

　　重庆晨报：一线生产工人的需求量是否继续走高？

　　曾华：纵观春节后10天的职场，进入职场招聘的生产类 企业，对一线生产工人的需求保持了持续增长。在各类招聘企业提供的岗位总量中，一线生产工人的岗位总量几乎占据招聘岗位总量的半壁江山。但同时，我们也注 意到，技能型生产工人的需求量及薪酬待遇保持了较高的增长幅度。值得提醒的是，一线生产工人需求量大，一般求职者工作机会较多，注意把握工作机会。

　　重庆晨报：中高级人才的市场前景如何？

　 　曾华：经营管理、技术类等中高级人才，由于企业加强了自身人才培养和队伍建设，这类职位的需求总体上看是稳中有升。这类职位在企业中的稳定性相对较高， 一般流动以年度为周期，通常是由人才流动带来的招聘需求。表现在求职者方面就是以跳槽人群为主。对于准备跳槽的求职者而言，春节后是一个较好的机会，但要 注意跳槽带来的职业风险。建议跳槽时，慎重谨慎，注意规避跳槽带来的职业风险。

　　重庆晨报：新的一年，企业用人方面出现了哪些转变？

　 　曾华：我们首先注意到的是企业观念上的一个重大变化，即从以往的人才竞争转变为人力资源竞争。这个观念上的变化，带来了企业在招聘中的变化。如果不是相 对重要的职位，即普遍意义上的中高级职位，企业在招聘过程中均适当放宽了招聘条件，比如：学历、工作经验等限制性条件。这也就预示着企业更加重视从自有员 工中进行人才培养。另外我们也注意到，由于营销队伍流动性大的特点，企业对这类职位几乎处于长时间的招聘状态，但其他最受求职者追捧的非营销类职位，由于 流动性相对较小，企业对这类职位的需求很难有较大增长。

　　养老护理员将越来越吃香

　　重庆晨报：国家政策近几年对市场产业结构有哪些影响？

　 　曾华：近年来，国家从宏观上开始进行产业结构调整，同时结合中国已经逐渐进入老龄化社会的客观情况，国家及重庆均制定了有关鼓励扶持的产业发展政策。服 务业就是国家大力扶持和鼓励发展的一个重点产业，特别是养老服务产业。在这样的政策和社会经济的客观背景条件下，2014年势必催生出一些新的职业群体。

　　重庆晨报：能否举例说明？

　 　曾华：随着中国老龄化社会的来临，越来越多的投资者注意到养老产业发展，特别2013年9月6日《国务院关于加快发展养老服务业的若干意见》（国发 {2013}35号）出台后，投资养老服务业的投资者也日渐增多。除了各级政府部门加大了养老机构、设施的投入外，各类资本也逐渐开始加大对养老服务业的 投资。目前，重庆政府投资兴办的和民营资本兴办的养老机构如雨后春笋般，这就必然催生出养老护理员这个新的热门职业群体。以重庆市联英人才职业培训学校为 例，自2013年11月开展“老年康复护理人才培训”以来，迄今已经培训了300多名学员。培训结业的学员，如果参加“养老护理员职业资格”鉴定考试合格 后，在获得由人力资源与社会保障部颁发《养老护理员职业资格证书》的同时，重庆联英老年康复护理有限公司也将免费为他们提供工作推荐服务。

　　重庆晨报：养老护理员这个岗位的市场供需是否平衡？

　 　曾华：目前向我们公司提出人员需求的雇主，除了各类养老护理服务机构外，家庭雇主占了绝大多数。对护理人员的需求与2013年相比较，春节后的需求增长 了近300%。即使扣除因春节放假带来的人员需求外，对护理人员需求的净增长也在200%以上。此外，前来报名参加“老年康复护理员”培训的人员除了希望 通过培训考核，获得“养老护理员职业资格证”后从事护理员工作的人外，还有约35%的人员是家中有患病老人需要照料，送保姆或自己亲自来参加培训，达到更 好照顾老人的目的。