养老护理专业遇冷需要政策增温

随着人口老龄化程度不断加深，养老服务人才的紧缺日益凸显。为了加强专业人才的培养，过去10余年，许多高职专科院校办学招生。不过，北京青年报记者采访 发现，遍地开花的院校却多招生遇冷，此外，由于劳动强度高、工资水平低、社会认可度不高等诸多因素，老年服务与管理专业的科班毕业生在一线养老护理岗位上 的流失率高居不下，甚至超过七成。(7月5日《北京青年报》)

全国45所开设老年服务与管理专业的院校中，有10所院校没有在校生，有10所学校在校生人数少于50人。这虽然是2014年的养老护理专业的招生结果， 但是两年过去，这样的结果并没有多少改变，养老护理专业招生遇冷，毕业生流失严重，养老服务人才紧缺，仍然是困扰养老服务业发展的一大问题，为何会出现这 样的结果，养老护理人才短缺原因何在?这些问题都值得深思和解决。

从报道看，造成养老护理人才缺失大抵有这个几个原因，首先是一些人的观念在作祟，一些人对养老护理专业认识不够，简单地将养老护理等同于护工，视为是伺候 人的职业，从而对养老护理工作充满歧视和排斥，导致养老护理工作社会认同感和认可度不高，这样的观念歧视严重挫伤着养老护理人才的积极性，殊不知，这是一 种错误的认知，是一种片面的认识，更是对工作的一种歧视，虽然同为护理，但是养老护理与护工有着很大的区别，这些养老护理人才经过长期的理论学习，不仅有 着较高的职业素养，也有着过人的护理技能，远非护工可比拟的。其次是待遇低、劳动强度大，护理工作不是一种简单的工作，而是有着很多专业技能，需要付出巨 大的辛苦和努力，劳动强度很大，虽然同样是八个小时，但因经常抬抱老人，许多护理员因此患上了“职业病”。这些从高校出来的科班护理人才，在工作中辛勤努 力，但是得到的回报却与付出明显不相符，这样的劳酬让很多科班出身的养老护理人才不得不选择放弃，还有，黑白班次颠倒不规律，休息不好;护理人员较少，工 作任务繁重，经常遭遇老人误解，饱受委屈等等，这些都是导致养老服务人才流失的主要原因。

因此，要解决养老护理专业遇冷问题，还需要政策增温，要想给养老护理专业增温，比如建立劳酬匹配的薪酬体制，比如，可以通过市场调节，来增加和保证养老护 理人才的待遇，比如可以通过政策调节，增加职业补贴等提升护理人才的薪酬，增加养老护理专业的就业前景和职业的吸引力，待遇提升了，不仅能够留住人才，也 能够得到社会认可，扭转一些人对养老护理工作的偏见和歧视。

随着我国人口老龄化程度的加深，对养老护理人才需求旺盛，但现实是，一方面养老护理专业无人问津，一方面却是养老服务人才的严重短缺，在这样的背景下，有必要动用政策杠杆，通过政策调节和制度设计，缓解这一矛盾，增强养老护理专业的吸引力，确保老有所养。