养老护理专业遇冷需政策增温

为了加强养老护理专业人才的培养，过去10余年，许多高职专科院校办学招生，但多数遇冷。同时，科班毕业生在一线养老护理岗位上的流失率也居高不下。

随着我国人口老龄化程度的加深，养老护理人才需求旺盛，但现实情况是，养老护理专业无人问津，毕业生流失严重，养老护理工作缺乏吸引力。

养 老护理人才缺失，大抵有以下几个原因。首先是观念问题，一些人认为养老护理工作不需要多少专业技能，充满歧视和偏见，导致养老护理工作社会认同感和认可度 不高。其次是待遇低、劳动强度大，付出与回报不相称，不仅难以吸引学生报考养老护理专业，也让很多科班出身的人才选择放弃从事这一职业。此外，工作时间不 规律，常遭遇老人误解等，也是造成既有困局的因素。

在这样的背景下，有必要动用政策杠杆，通过政策调节和制度设计，增强养老护理专业的吸引 力，确保老有所养。解决养老护理专业遇冷问题，不仅需要转变人们的落后观念，还需要建立合理的薪酬体制。这可以通过市场调节，来增加和保证养老护理人才的 待遇，也可以通过政策调节，增加职业补贴等来提升护理人才的薪酬，从而增强就业前景，提高职业吸引力。