养老护理专业也需精心护理

随着人口老龄化程度不断加深，养老服务人才紧缺凸显。为加强专业人才培养，许多高职专科院校办学招生。不过，遍地开花的院校却多招生遇冷，有一家职 业院校的养老护理专业招生人数竟然仅是个位数。此外，老年服务与管理专业的毕业生在一线养老护理岗位上的流失率高居不下，甚至超过七成。（7月5日《北京 青年报》）

2011年民政部出台的《全国民政人才中长期发展规划（2010-2020）》显示，到2020年，我国要应对老龄化社会，养老 护理员需达到600万人；另一组数据是，截至2014年，我国开设养老护理专业的院校仅为45所，在校生总数为3638人，毕业生总数为4554人。养老 护理行业对人才的需求如此之大，此类人才本应成为求职市场的香饽饽，而事实是，此类专业毕业三年后流失率高达7成。

养老护理专业人才难留，问题的根源在于两个方面：一是工资收入低，二是社会地低，认可度不高。而从根本来看，还是因为养老产业目前在我国仍处于发展初期，政府的关注热情很高，但政策的支持力度并不大，加之社会对此类职业的认识尚有偏差，导致年轻人多拒绝从事本行业。

真要解决养老护理人才的缺口问题，要靠政策还要靠市场。从政策上来说，可以在入学与就业等方面给予一定的支持，比如像培养师范生一样培养养老护理人才，免除学杂费。再比如，可以提供入职补贴等，提高行业的吸引力。

此外，还应适时将这一专业发展推向市场，用市场之手来调节这背后的供需分配。例如，实现包分配制的定向职业教育培训，由福利院、社区、甚至医疗机构根据实际需求，消化合作院校的养老护理专业毕业生，也能解决学生就业问题。

老有所养是全社会共同的心愿，但只有先将相关专业“护理”好，才能让更多人享受到科学护理的福利。