锡盟盟直机关事业单位养老保险制度正式启动

合理确定缴费比例是本次改革的重点，具体政策标准是单位按工资总额的20%缴费，个人按本人缴费工资的8%缴费，本人缴费工资高于当地在岗职工平均工资3倍的部分不纳入缴费工资，低于平均工资60%的以60%为基数缴费。

关于改革前后待遇的衔接政策，实行“老人老办法、新人新办法、中人逐步过渡”。同时，为更好地保持中人待遇的衔接，这次改革设定了10年的过渡期，在过渡期内实行新老办法对比，新办法计发的养老金低于老办法的，按老办法补齐，新办法计发的养老金高于老办法的，对高出部分有所限制。

在改革基本养老保险制度的同时，为机关事业单位改革范围内的所有工作人员（不包括已退休人员）建立职业年金。资金来源构成是单位按工资总额的8%缴费，个人按本人缴费工资的4%缴费，两部分资金构减的职业年金基金都实行个人账户管理。退休时，依据其职业年金积累情况和相关约定领取职业年金待遇。