企业员工在退休之后，除了养老金还有什么可以领的呢

      我们所说的其他待遇，就包括参保人员发生死亡事件的时候，还会相对应的领取到死亡的代价，主要指的还是参保人的家属和相对人的继承人，而且根据现行的政策规定，谁企业参加职工养老保险的参保人，或者是以个人身份参加养老保险的参保人，也就是说，不论你在企业参保还是个人参保，因病或者非因工死亡的，（因公死亡的不算，因为因公死亡属于工伤，工伤保险是有工伤相对应的待遇）。

      工伤保险的死亡待遇和养老金金的待遇是不能够同时领取，所以只有因病或者非因工死亡，才有养老保险的死亡待遇。

      这个待遇就是从死亡的次月开始，就不再发放相对应的养老金，那么用人单位或者死者亲属和利益相关人，可以按照相对应的规定申请死亡待遇。

      死亡待遇包括丧葬的补助金和抚恤金，待遇还分为两种情况，其中一种是没有退休，没到领取养老保险的时候就已经死亡了，那么他的指定受益人合法，定受益人就可以按照规定，申请死亡人员的补助金和丧葬的抚恤金。

      如果是退休之后，已经开始按照规定领取职工相对应的养老保险，那么他所供养的直系亲属，包括父母配偶子女，也可以按照规定进行申请丧葬补助金和一次性的救济金，退休之前死亡的叫做丧葬补助金和抚恤金，退休之后死亡的叫做丧葬补助金和救济金。

待遇水平是怎样的？

      待遇水平不同的地区会有不同的规定，不同地区的待遇水平也会有一些区别，我们拿重庆举例子，无论是退休前后死亡，参保人需要领取的，丧葬补助金是在一次性2000元左右，抚恤金和救济金领取的数额高达15个月的缴费工资。

      除此之外，不论是退休前后死亡的，他个人账户的余额和即将领取的账户，都可以进行整体的归还，给继承人和指定受益人，

      也就是说，整体的养老金待遇不仅是在退休之后可以领取，相对应的养老金，在死亡之后还可以领取相对应的补助金和抚恤金，对于自己的父母，配偶子女都是有利的一方面。个人账户中的余额也可以由继承人和指定人进行领取。