如何缩小事业单位退休人员和企业退休人员的养老金差距？

    反观普通企业的退休人员，大都只有两三千的养老金，别说出去自驾游了，能不让儿女贴补经济就很不错了。那么，是什么原因造成这一差距的呢？

    在2014年以前，我国养老待遇实行双轨制。即国家机关、事业单位等国家公职人员，不用缴纳社会保险，而由原所在单位落实养老待遇。而普通企业的工作人员，则需要和所在单位一起缴纳社会保险，达到缴费年限后才能享受养老待遇。正是因为养老机制不同，才导致这两大群体的养老待遇有天壤之别。

    虽然从2014年以后，我国开始逐步实行养老待遇并轨制。即无论是国家公职人员还是普通企业工作人员，都要统一缴纳社保，退休以后都按照缴费年限到社保局领取养老金。当然，这一制度是逐步推进的，并且适用“老人老办法，新人新办法”的改革原则。因此，两大群体的养老差距在短时间内并不会得以改变。

    即使是养老待遇并轨制全面推行后，两大群体的养老差距仍不会明显缩小，原因在于养老金的具体金额受缴费年限和缴费金额共同决定。我们知道，国家公职人员的优势在于工作稳定、工资高于平均水平，因此其缴费年限和缴费档位都相对较高。相反，普通企业的工作人员，其缴费年限容易断，缴费档位大都是最低档位，甚至很多中小企业还千方百计不为他们缴纳社保。如此一来，后者领到的养老金必然会远远少于前者。

综上所述，如要真正缩小两大群体的养老差距，不光需要切实保障普通工人的各项权利，还需要在政策上做出倾斜。