过渡性养老金是什么？有过渡性养老金的人员拿的退休金高吗？

  其实我们在理解这一问题的时候，一定要先理解过渡性养老金的作用是什么？

   过渡性养老金实际上是指建立个人账户养老金之前的工作年限，由于缺少个人账户养老金，而国家允许做的一种补偿性养老金待遇。

我们的养老金待遇一般会有两种，基础养老金和个人账户养老金。

基础养老金跟退休上年度社会平均工资、本人的平均缴费指数和缴费年限等因素挂钩。缴费年限包含视同缴费年限和实际缴费年限，是所有缴费年限或者国家认可的工作年限的累计。

个人账户养老金则跟退休时个人账户的余额和本人退休年龄确定的计发月数相挂钩。

建立个人账户之前的时间，由于缺少了个人账户养老金待遇，所以才有过渡性养老金作为补偿。

那我们的基本养老金就有三部分待遇了，基础养老金，个人账户养老金和过渡性养老金。

一般来讲，过渡性养老金比个人账户养老金划算，因为它直接跟退休上年度社会平均工资挂钩。

不过各省市的过渡性养老金计算方式并不一样，有的直接跟本人的平均缴费指数挂钩，有的跟1+本人的平均缴费指数挂钩。而且过渡性养老金还有一种过渡性系数，一般是从1%到1.3%。

如果说我们平均指数是1的话，我们基础养老金交费，一年可以领取1%的退休上年度社会平均工资。

而按照现在8%的缴费基数划入个人账户计算，退休大约只有0.69%的社会平均工资待遇。

而个人账户养老金一般能够达到1%到1.3%。

问题在于，个人账户养老金会逐步相对贬值的，主要原因就是每年的个人账户记账利率赶不上工资增长率的话，我们就相对于社会平均工资贬值。

从2016年开始，机关事业单位和企业职工养老保险个人账户开始由国家统一公布利率，2016年是8.31%，2017年是7.12%，2018年高达8.29%。如果是这样的工资增长率的话，一般就跟社会平均工资增长差不多了，贬值幅度也会小一点。

主要是以前的个人账户部分，由于当时的记账利率只有一年期定期存款利率，后期才逐步放开，一般也不会超过5%。但是过去二三十年，我们的工资增长率高的时候，能达到10%到15%。所以，那些年贬值得非常厉害。

总体来看，有过渡性养老金的工作年限，一般都是较早参加工作的，他们的交费时间就会相对长一些。而且计算方式上，国家也会进行社会平均工资的相对照顾，所以有过渡性养老金是非常划算的。可是，建立个人账户之后的工作时间，就不会存在这样的情况了，所以过渡性养老金实际上是一个过渡性的历史问题，随着未来的不断发展慢慢会消失的。企业退休人员一般都会在2040年左右，几乎就不会再出现过渡性养老金的情况了。