单位欠职工8年的“养老保险”，员工该怎么办？工作人员这样说！

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我们今天一起来看一下关于养老保险的那些事，2019年开始了新的社保改革，单位需要给员工缴纳社保，如果单位欠了职工8年的养老保险，遇到这样的情况该怎么办呢？带着疑问，小编专门咨询了专业的养老保险工作人员，工作人员说出了这样的解释和答案，给大家分享一下！

首先，社会保险法规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，单位已为职工进行了养老保险参保登记，只有近8年时间欠缴，这就需要社会保险费的征收机构来行使执法权，促使单位缴清近8年的欠费，应当先由社会保险经办机构核定缴费额，然后再由税务部门按规定征收，以维护自己的合法权益

其次，如果单位和职工签订劳动合同，并且之前购买社保只是后续出现了一个中断的缴费，是可以补交养老保险的，但是医疗保险是不能够进行补缴的，如果和企业单位员工没有签订劳动合同，所有的员工都没有签订劳动合同，并且也都没有建立社保账户，这种情况即使欠了近8年的社保费用也是不能够进行补缴的，因为本身就没有开立基本包括账户，所以说是没有一个中断的缴费年限，自然就不能够进行补交了

最后，企业员工是可以去公司所在地的劳动监察大队进行举报，然后由劳动监察大队出面来解决协调这个问题，之前没有建立社保账户，但是因为特殊情况也是可以补交这个社保费用的，但是这个费用应当来说是由所在的单位来缴纳，若劳动监察大队未能处理或对处理意见不满意，可以向当地人民法院起诉，一般如想快速解决的话，劳动监察大队反应是较好的选择，属于即时处理的范畴，如果想保险的话，则向人民法院起诉是最好的办法

这样解释之后大家都明白了吗？如果还有什么不明白的请私信或者留言给我，我会帮大家解决的，也欢迎大家互相交流讨论一下，感谢您的阅读，您的每一次阅读，点赞或者转发，都是对小编最大的支持，也请大家一直持续关注我哦！