越秀养老积极探索养老产业人才培养路径

　“2018年养老产业得到比较明显的发展,但人才培养依然是行业的难点与痛点。”在第四届广东省养老服务高峰论坛暨第二届粤港澳大湾区养老产业实战论坛上,越秀养老总经理张博如是说道。

 

　　1月10日-11日,粤港澳大湾区实战高峰论坛在广州中心皇冠假日酒店举行,来自全国养老产业的行管领导、权威专家、涉老企业以及媒体代表近1000人出席了论坛。论坛以“新时代、大湾区、新经济、创养老”为主题,重点探讨养老产业发展的新挑战、新趋势、新机遇、新模式和新动力,旨在推动养老产业链上下游资源整合,促进我国养老产业转型升级。越秀养老总经理张博受邀参与专题对话,并分享了越秀养老对2019年产业发展的思路建议。

 

　　

 

 

 

 

　　越秀养老总经理张博(左三)参与论坛对话分享观点

 

　　在1月11日的对话环节,乌丹星博士表示,“在发展养老服务产业上,关键不是高薪挖高管,而是拥有稳定充裕的人才队伍”。

 

　　乌博士的观点引起了张博的共鸣,他认为由于养老业对从业人员的服务能力要求较高,企业和机构需要花费较多的人力、物力、财力对从业者进行培训。同时,还存在产业本身对年轻从业者吸引力不足的问题,人才培养依然是行业的痛点与难点。

 

　　

 

 

 

 

　　越之秀·倍乐生养老护理员培训班培训

 

　　为此,针对人才培养问题,越秀养老也进行了积极有效的探索。张博介绍,越秀养老在解决人才问题时,除进行外部招聘外,还建立了完善的内部培训体系,与日本倍乐生集团合作开展“越之秀·倍乐生老年照护课程技术培训”。采用日本倍乐生养老护理教材和教学体系对人员进行培训,“培训周期按课时计算,为保证培训质量,坚持小规模教学”。培训过程中,学员可以学习先进的养老护理理论和养老护理介护技术,为长者提供更加专业的服务与保障。

 

　　中国养老服务产业的发展,任重而道远。未来,越秀地产也将承担起社会责任,充分发挥广州地产行业“国家队”代表的作用,致力于打造有温度的养老产品及服务,打造全国领先的养老产业品牌。