养老金少的朋友有福了，4个办法缩小养老金差距，部分地区已执行

随着人民生活水平的提高，大家对养老金的多少也越来越在意。有的人养老金能够领到10000多，有的人养老金基本维持在3000的水平。这些养老金的差距，由很多因素造成。比如退休时职级工资，所在地的社会平均工资，退休时的平均工资，社保的年限，工龄的长短等因素。一般的规律就是多缴多得，长缴多得。

 

 

其实在退休以后，每个月能拿到5000块钱左右的养老金，基本的生活就应该有了保障。养老金5000或者是高于5000元，只是多了一个老年人相互攀比的条件，或者说是能够帮衬一下儿女，提高他们的生活水平。

 

 

其实，现在的社会大环境下，养老金的差距也不可能太高。毕竟退休以后，除了吃药看病，也没有其他大的开销。缩小不同人群之间的养老金差距，就成为一个趋势。不同的省市都可以制定贴合自己省市的养老金上涨方案。国家的社保部门只是定一个每年上涨大约5%的基调。具体怎么分配，各个省市都要上报自己的分配方案。

 

 

那么各个省市是如何考虑缩小养老金差异的办法呢？

 

目前已经实行的缩小养老金的办法，一共有4条，部分省市已经开始执行。

 

控制企业和事业单位机关退休人员养老金上涨幅度

 

在今年，社保上涨的控制线在5%，在这个前提条件下，是不是每一个人都能上成5%呢？那可不一定。部分省市采取控制上涨比例的方式。有的人比如能够上单4.5%，有的人能够上涨6%，参考现有的养老金数目，按照不同人群的经济条件，调整上涨的比例。这部分地区，对于企业退休人员可以上涨5.4%，事业机关退休人员可以上涨不超过百分3.9%。因双轨制的并轨还在过渡期，所以给事业单位上涨的少，也是情理之中。企业人员都属于工人，他们的养老金本来就比较少，给他们上涨多一点，也是为了缩小养老金之间的差距。

 

 

增加70岁以上人员养老金补贴的力度

 

对于本次养老金的分配方案，有一部分损失是增加了高龄人员的养老金补贴，可能是部分省市根据自己社会人口老龄化的程度来决定的政策。高龄人员的补贴可能要比普通人员的补贴高200到300块。一般能高出40%左右。

 

 

按照养老金收入调整

 

不同省市按照养老金的收入标准来调整，比如养老金2000元以下的朋友，在国家发布的标准上，再增加上涨1.5%。对于2000元以上的退休人员，相对于国家标准再稍微降低一些。这样也达到缩小养老金差距的目的。

 

 

减少挂钩调整的比例

 

挂钩调整的比例牵涉到一个比例基数的问题。3000元上涨5%和8000元上涨5%，这两种情况，上涨的具体数额是不一样的，如果以相同的比例上涨，势必会增加养老金收收入之间的差距。减小挂钩调整的比例，降低挂调整的权重，这样对每一个人的养老金的收入就不会有太大的差距。养老金少的朋友有福了，4个办法缩小养老金差距，部分地区已执行。

 

 

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