媒体：养老机构床位不及老人一成却50%出现空置

那么，如何才能真正落实养老供给侧改革的“降成本”？

“养老保险要树立成本意识，降费的表述是放在中央经济工作会议公报的‘帮助企业降 低成本’的标题下，而不是通常的社会保障改革的段落里，也就是说，社会保障是把双刃剑，一方面可以稳定消费预期，增加福祉，拉动内需，促进增长；但另一方 面，如果费率过高，超出承受能力，就会走向反面，成为企业的沉重负担。”3月3日，中国社 科院世界社会保障中心主任郑秉文接受《华夏时报》记者采访时强调，企业是创造社会财富的源头，是一切社会福利的源泉，过分“索取”就无异于“杀鸡取卵”； 因此，在经济下行压力下，不仅要把企业视为“取之不尽、用之不竭”的福利“机器”，也要把福利看作企业的成本。也就是说，对社保制度要有成本意识，失当的 社保制度会破坏企业的竞争力，从根本上讲会降低社会福祉，这应成为认识新常态、适应新常态、引领新常态的一个基本态度，从成本意识出发，强化全要素生产率 的概念。

通过2015年适当降低了社会保险费率之后，当前我国社会保险五险费率合计为39.25%。毫无疑问，所占工资总额近四成的社保费用支出，不仅是数字的凝重，更是企业的无法承受之重。

　“企业的缴费比例过高、负担过重，影响了国内99%的中小微企业的发展，也制约了 工人的薪酬。”2月27日，央行金融研究所所长姚余栋在中国养老金融50人论坛首届峰会上表示，当前要迅速把社保费率降低一半，在2016年到2025年 中国经济面临下行压力的这十年保持社保低费率，促进企业的发展。

降低社保费率固然是众所期盼，但降费毕竟触动了结构性改革，势必倒逼养老保险进行 结构性改革。对此，郑秉文表示，缴费率、替代率、制度赡养率这三个重要参数是养老保险的三条腿，牵一发而动全身，比如，降费了必然得降低替代率。也就是说 在新常态下，如果降费成为一个常态，这就对第一支柱替代率提出挑战，势必要求第二支柱、第三支柱替代率补上去。

　　中央经济工作会议《公报》中指出，降费的具体改革路径就是三句话：“完善个人账户，坚持精算平衡，提高统筹层次”。

有效供给不足

“降成本”不能停留在口号上，包括整个养老服务业的发展，从供给侧的角度来看都需作大调整，必须从需求导向转向供给导向。

“十二五”期间是我国养老服务业发展最快的时期，养老机构的床位数从200多万张 快速增长到了约600万张。但面对数以亿计老年人的服务需求，一个最基本的判断，仍然是养老服务总量供给不足有效供给不足。全国现有65岁及以上的人口近 1.4亿人，失能与半失能老人近4000万人，这个群体还在快速壮大，而许多地方反映一床难求。与之相悖的是，全国养老机构又有50%的床位处于空置状 态，这种供求脱节的现象，进一步放大了养老服务供给短缺的效应。

除此之外，专业护理严重缺乏、市场发育不健全以及社会力量发展养老服务缺乏基本支持体系等问题都未得到解决；因此，“十三五”将是留给我们应对老龄化挑战的最为宝贵的时机，国家应当以更高程度的重视、更大的投入、更合理的政策设计来促进养老服务业大发展。

全国政协委员、联想集团董事长兼CEO杨元庆在两会提案中建议，加速社会资本进入 养老服务业，提升养老服务产品供给。基于实际工作中面临的问题，杨元庆提出四点建议：一、优化社会力量准入及优惠政策落实机制，从建设运营、税收、医保、 水电气暖等方面细化落实；二、开发养老服务供需管理平台，推动养老服务与老年人需求无缝对接，如开发建设“动态居家养老服务平台”、“社区综合服务平台” 和“城市养老场所综合管理平台”等老年服务平台；三、发展多层次、多元化、个性化和定制化的养老服务，鼓励社会力量建立服务公司或机构，开展居家养老服 务、日间照料服务、呼叫援助服务、社区居民服务、养老护理员培训等，鼓励养老服务机构利用智能化软件设备；四、提升养老护理人员专业化水平及服务能力，建 立全国性的养老服务人才培训和就业鼓励政策，提高护理员工资待遇水平，逐步形成全社会尊重养老服务人员及其劳动付出的社会氛围。

也就是说，在整个养老服务业的财政资源配置中要重视效率，不求所有但求所用，不应 不设门槛，而更应强化引导作用。对此，业内人士普遍表示，2010至2030年是实体创业做养老的“黄金20年”，未来的养老地产将不仅仅是以地产业为主 导，而是结合服务业，实行跨行业整合（养生、护理和治疗），甚至与旅游相结合的模式，同时市场将趋于细分化。