养老金涨不涨，涨多少，一直是数亿退休人员重点关注的话题，在各省市宣布养老金调整规定后，退休人员们纷纷开始计算自己能增加多少养老金，留意自己的养老金账户有没有一笔钱入账。
可是，即便能领到新增的养老金，退休人员们依旧是喜忧参半，有的人能领到上万元的养老金，有些人却只能凭着3000块养老金，勉强生活。
退休人员的养老金差距始终是难解之题，一直困扰着人们，备受争议和讨论，不过，在今年公布的30个省市的养老金调整方案中，我们还是能看到各地正努力缩小养老金差距，率先走在了养老金改革的路上。
企退与事退的养老金差距是历史遗留问题，在14年养老金并轨前，企退和事退是实行两种不同的制度，养老金计算方法不同，而且事业单位的职工无需个人缴纳社保，福利待遇很高。
这就导致了两者的养老金差距越来越大，2014年，国家开始实施养老金并轨，事业单位职工也跟企退一样缴纳社会保险，养老金差距问题开始被重视。
不过，已倾斜的养老金天平也很难调整到均衡的位置，养老金计算方式统一，但是缴费基数和缴费年限存在较大差距，最终计算出来的养老金也会有差异。
根据19年的社保发展报告，我们的城镇职工养老保险平均养老金占工资的比例不到50%，其中，还有很大一部分都是靠事业单位职工拉高的，意味着很多人到手的养老金还没有工资的一半。
02 限制养老金涨幅，缩小养老差距
企退和事退的养老金差距始终很难调整，近几年，各地也在积极调整两者间的养老金天平，从限制养老金涨幅、养老金增长分级等方面，缩小养老金差距。
今年养老金涨幅整体控制在5%，各地根据自身情况，调整养老金上涨幅度，不少地区针对企退和事退人员，实行不同的养老金上涨规定。
比如江苏省和山东省都限制了事退人员的养老金涨幅，企退人员养老金上涨5.4%，而事退人员不能超过3.9%，养老金上调政策逐渐向企退人员倾斜。
通过照顾企退人员养老金上涨，限制事退人员养老金涨幅，拉进两者的养老金差距，让他们感受到养老金的公平性。
03 养老金增长分级
除了养老金涨幅限制，养老金增长分级的呼声也很高，此前就有专家提出，将养老金划分等级，3000元以下，涨幅提高到20%，3000元到5000元间的，养老金上涨10%，进行分级增长。
当然，这也只是建议，真正实施起来还需考虑更多现实因素，不过，有些省市正在往这个方向尝试。
今年，北京就很明显体现“低者高调，高者低调”，以5646元为基线，养老金超过5646元的，每月增加30元，不足5646元的，每月一律增加65元。
虽然没有直接划分企退和事退人员，但很明显能让多数企退人员享受更多的养老金上涨福利，同样能缩小企退与事退间的差距。
养老金关乎到数亿退休人员的养老问题，无论是企退人员，还是事退人员，都能感受到充足优渥的养老待遇，才能真正实现老有所养，共享社会福利。
针对今年各地的养老新规定，你有什么看法呢？你觉得控制养老金涨幅、实行养老金增长分级，可以缩小养老差距吗？欢迎留言评论。
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